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某校学生韦某怀疑同桌刘某偷了自己的手表,于是在校内逢人就说刘某是小偷,以后对他要防着点。后经查实,韦某的手表是校外人员偷的,韦某的行为侵犯了刘某的 [ ]
A.名誉权B.人身自由权C.生命健康权D.荣誉权 , 2006年8月,刘某与张某两人合伙经营了一家店铺,同年12月。刘某与张某达成协议解除了合伙,刘某给付了张某人名币6万元,店铺让刘某一个人独自经营。解除合伙后,刘某店铺经营的非常红火,张某眼红,遂经常到刘某店铺闹事。2007年2月,张某与刘某再次签订一合同,约定刘某给付张某人名币5000元,张某不得到刘某店铺干扰其正常经营。合同签订后,刘某反悔,不同意...

某校学生韦某怀疑同桌刘某偷了自己的手表,于是在校内逢人就说刘某是小偷,以后对他要防着点。后经查实,: A

经济法案例分析题(合伙) 急~~~~:   刘某与张某的5000人民币的合同没有效力。因为该合同是建立在非法目的之上的合同,属于《合同法》里面规定的无效合同的情形。

  附:无效合同包括:
  第一,一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益。合同是双方的合意,这种合意必须是双方真实意思的表示。在受欺诈、胁迫时所做出的意思表示,从根本上违反了意思自治原则,因而是无效的。
  第二,恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益。这一无效的原因由主观和客观两个因素构成。主观因素为恶意串通,即当事人双方有共同的目的,希望通过订立合同损害国家、集体或者第三人的利益。
  第三,以合法形式掩盖非法目的。合同必须合法才能生效。合法包括内容合法和目的合法两方面。以合法形式掩盖非法目的,在本质上仍是非法,所以是无效合同。
  第四,损害社会公共利益。制定合同法的一个重要目的就是为了维护社会经济秩序。但是,在现实生活中,有极少数人为了满足一己私利,利用合同来达到不可告人的目的。这样的合同,不仅破坏了社会经济秩序,同时,也损害了社会公共利益。
  第五,违反法律、行政法规中的强制性规定。这是指违反全国人民代表大会及其常务委员会通过的法律中的强制性规定,以及违反国务院颁布的行政法规中的强制性规定。

刘某原在某事业单位工作,: 不办营业执照,就构成了“无照经营”的违法行为
1、根据《城乡个体工商户管理暂行条例实施细则》第十五条:根据《条例》(即《城乡个体工商户管理暂行条例》)第七条和第二十二条的规定,未经工商行政管理机关核准登记颁发营业执照擅自开业的,属非法经营,应予取缔,没收非法所得,可以并处五千元以下的罚款。
2、根据《无照经营查处取缔办法》第十四条:
对于无照经营行为,由工商行政管理部门依法予以取缔,没收违法所得;触犯刑律的,依照刑法关于非法经营罪、重大责任事故罪、重大劳动安全事故罪、危险物品肇事罪或者其他罪的规定,依法追究刑事责任;尚不够刑事处罚的,并处2万元以下的罚款;无照经营行为规模较大、社会危害严重的,并处2万元以上20万元以下的罚款;无照经营行为危害人体健康、存在重大安全隐患、威胁公共安全、破坏环境资源的,没收专门用于从事无照经营的工具、设备、原材料、产品(商品)等财物,并处5万元以上50万元以下的罚款。

中学生韦某怀疑同桌刘某偷了自己的手机,于是在校内逢人就说刘某是小偷,以后对他要防着点。后查实,韦某: D

刘某栋和刘栋某起名: 刘嘉栋,刘鑫栋,刘栋宇,刘栋哲

某市残联出于关心和扶持残疾人事业的目的,未经刘某同意,将刘某已出版的中文版《知识经济与信息革命》一: D

刘某与某机械厂的王某是好朋友,一日刘某到机械厂办事,顺便找王某聊天。刘某走时: 不应当承担赔偿责任,根据《产品质量法》第四十一条规定,生产者未将产品投入流通的,不承担赔偿责任。案例中,很显然该厂并未将该产品流通,也为与刘某形成买卖关系。所以机械厂并无责任

2008年3月刘某与A公司签订了为期3年的劳动合同,约定刘某从事模具制作工作,为此,单位对刘某进行:   一、刘某辞职行为不合法
  1、刘某身体不适为由辞职,不是法律规定的可以立即解除合同情形,需要公司同意或者提前30天书面通知公司,刘某递交辞职书第二天就不再到公司上班违法,其解除合同行为不具有法律效力。
  2、刘某与A公司签订了劳动合同,接受了专门培训,并且约定了服务期,根据《劳动合同法》第二十二条和《劳动合同法实施条例》第二十六条规定,在服务期内,除非公司具有《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形,否则都属于违反服务期约定,必须承担违约责任。刘某以身体不适为由辞职显然不是《劳动合同法》第三十八条规定的情形,因此解除合同属于违约。
  二、公司可以要求刘某承担违约责任
  如一条2款所述,刘某的行为属于违约,根据《劳动合同法》第二十二条“劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金”的规定,A公司可以依法要求刘某支付违约金,违约金数额为服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用,不是双倍培训费。
  刘某属于违法解除合同,根据《劳动合同法》第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任”的规定,公司可以要求其赔偿由此造成的直接经济损失。
  三、A公司可以要求B公司承担连带赔偿责任
  刘某的解除合同行为不具有法律效力,B公司在刘某尚未解除合同的情形之下,录用刘某,根据《劳动合同法》第九十一条“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任”之规定,A公司可以要求B公司承担连带赔偿损失责任。

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