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五险一金交的多少

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我一个月2000多块钱工资,可要交200多社保,200多公积金。就剩下1600。我男朋友工资3000多每月只交80来块钱社保,没公积金。到底是怎么算的呢。 ...

怎么查看公司给交的五险一金,并且查看给交了多少?:

怎么查询自己的社保缴费情况?

武汉“五险一金”缴纳比例是多少?:

武汉“五险一金”缴纳比例是:

养老:单位20%个人8%。‍‍‍

医疗:单位8% 个人2%。

失业:单位2% 个人1%。

工伤:单位根据行业划分,1%-3%之间不等。个人不缴。

生育:单位0.5% 个人不缴。

住房公积金:单位和个人比例是一样,分2档,具体单位可以选择5%(同时个人也缴5%),也可以选择10%(同时个人也缴纳10%)。

按照职工实际工资作为申报缴费基数,申报工资若低于上年度社平工资的,以社平工资作为缴费基数。上述各险中除公积金是单独申报外,其余五险是联网的,必须五险同一基数缴费,同一参保。单位必须在地址所在的区社保处参保。

扩展资料:

(1)社保、公积金开户

企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》,公积金开户后会取得单位公积金登记号。

(2)增减员

单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户,增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

(3)确认缴费基数

单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

(4)五险一金缴费

如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议,则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

参考资料来源:百度百科-五险一金

2019五险一金缴纳比例是多少:

保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。

2016年哈尔滨五险一金缴纳比例是多少?
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%。

苏州市区五险一金的缴纳比例是多少?: 单位与个人五险一金缴费比例:1、养老保险缴费比例:单位缴纳21%(全部划入统筹基金),职工个人缴纳8%(全部划入个人帐户)。2、医疗保险缴费比例:单位缴纳9%,职工个人缴纳2%+3元。3、失业保险缴费比例:单位缴纳2%,职工个人缴纳1%。4、工伤保险缴费比例:单位按月缴纳0.5%,职工个人不缴费,工伤保险费率根据单位被划分的行业范围来确定,在0.5%~2%之间。5、生育保险缴费比例:单位按月缴纳1%,职工个人不缴费。6、住房公积金缴费比例:根据企业的实际情况来选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位和职工个人均按职工工资的12%缴纳住房公积金。

请问长沙的五险一金单位和个人缴纳比例多少?:

五险一金的比例是全国统一的,如下:

1、养老保险单位缴20%,个人缴费8%;

2、医疗保险单位缴10%,个人缴费2%;

3、工伤保险单位缴0.3~2%,个人不缴;

4、失业保险单位缴1%,个人缴为0.5%;

5、生育保险单位缴0.8%,个人不缴;

6、住房公积金单位缴12%,个人缴12%。

企业缴纳社保的话是相对比较全面的,名副其实的五险一金,而个人购买的社保只有养老、医疗保险两种,五险一金的中其他几项都是没有的。

举例:聘请一名月薪1万元的产品经理:

企业:按照比例缴纳五险一金,每月除了需要支付10000元的工资外,还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;

员工:10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用,之后还会被扣除个人所得税,因此员工实际到手工资低于7500元。

扩展资料:

作为企业是必须要给自己的员工购买缴纳五险的,但是一金并没有成为法定规定必须为其缴纳,如果带有一金的企业,那只是为员工增加一项福利。

一般来说,企业为其缴纳五险一金企业是缴纳大部分,而员工只需要出一小部分。

如果没有参加工作也想缴纳社保,那么费用方面会高,而且如果缴纳社保中途或者退休途中意外身故,只能领取进入个人账户的钱,加点利息、抚恤金。虽然公司交的话,意外去世也是退个人部分,但是统筹部分毕竟是公司缴纳的。

此外,企业缴纳社保的话是相对比较全面的,名副其实的五险一金,而个人购买的社保只有养老、医疗保险两种,五险一金的中其他几项都是没有的。

参考资料:

百度百科--五险一金(缴费比例)

四川五险一金缴纳比例是多少: 社保缴费比例
1、养老保险:
①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。
②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起,人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户,单位缴纳的19%划转为社会统筹,而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
2、医疗保险:单位10%,个人2%+3元;
3、失业保险:单位1%,个人0.2%;
4、工伤保险:根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;
5、生育保险:单位0.8%,个人不交钱。

刚入职场的新人求助,大连五险一金最低缴纳标准是多少: “五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。

养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。 

医疗保险缴费比例:单位8%,个人2%

失业保险缴费比例:单位2%,个人1%;

工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴;

生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴;

公积金缴费比例:5%-12%,用人单位可以在这个范围内自行决定和调整,常见是8%。个人和用人单位1:1等额供款。

五险一金缴纳的多少与工资有什么关系: 社保缴纳金额与工资的关系要看你是自己缴纳还是公司缴纳了。
1自己缴纳的,为当地社平工资的19%计算月交费金额,可选社平工资的40%、50%、60%、70%、80%、90%、100%交。与你工资多少无关
2公司缴纳的,a:你的工资大于社平工资3倍的,自己以社平工资的8%X3倍交付,单位交社平工资的20%X3倍
b,你的工资大于社平工资小于社平工资3倍的,以工资的8%交付,单位交工资X20%
c.你的工资大于社平工资60%小于社平工资的,以社平工资工资的8%交付,单位交社平工资工资X20%
d..你的工资小于社平工资60%,以社平工资工资60%的8%交付,单位交社平工资工资的60%X20%
(所说的社平工资为当地上一年度社会平均工资)

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